FGTS: Chi ha diritto, quando può recedere e qual è il reddito? capire | Economia

Fintanto che non viene ritirato dal lavoratore, rimane depositato in Cassa di risparmio federale, con reddito generalmente inferiore al risparmio, e viene utilizzato, ad esempio, nei programmi abitativi.

Vedi sotto come funziona FGTS.

Il Fondo Indennità Lavoro (FGTS) nasce con l’obiettivo di tutelare un lavoratore licenziato senza giustificato motivo, aprendo un conto legato ad un contratto di lavoro. Pertanto, un lavoratore può possedere più di un account FGTS, inclusi i lavori attuali e passati.

Entro il sette di ogni mese, i datori di lavoro devono depositare sui conti aperti presso la Caixa Econômica Federal, per conto dei dipendenti, l’importo corrispondente all’8% dello stipendio di ciascun dipendente. Quando la data non cade in un giorno lavorativo, il pagamento deve essere effettuato nel giorno lavorativo immediatamente precedente. Se il datore di lavoro effettua il deposito dopo la scadenza, l’importo dovrebbe ricevere una correzione in contanti e interessi.

Per gli apprendistati la percentuale scende al 2%. Nel caso dei lavoratori domestici, l’indennità è pari all’11,2%, all’8% come acconto mensile e al 3,2% come indennità di fine rapporto.

FGTS si paga su stipendi, bonus, bonus, mance, avvisi, provvigioni e il tredicesimo stipendio.

Questi depositi mensili appartengono a dipendenti che, in casi specifici (vedi sotto)Il totale può essere ritirato. FGTS non viene detratto dallo stipendio, in quanto è un obbligo del datore di lavoro.

Lavoratori disciplinati dalla legge sul lavoro, lavoratori rurali, lavoratori domestici, lavoratori interinali, lavoratori autonomi, lavoratori dello zafferano (lavoratori rurali che lavorano solo durante il periodo del raccolto) e atleti professionisti.

Quando il ritiro è consentito

• in caso di licenziamento senza giusta causa;
• alla fine del contratto per un determinato periodo;
• alla risoluzione del contratto per l’estinzione totale della società; soppressione di parte delle sue attività; chiusura di stabilimenti, filiali o agenzie; Il decesso del titolare o del datore di lavoro dell’attività d’origine o il decreto di nullità del contratto di lavoro;
• alla risoluzione del contratto per colpa reciproca o per forza maggiore;
• In caso di risoluzione per accordo tra il dipendente e l’azienda. In questo caso ha diritto a prelevare l’80% del saldo del conto FGTS;
• in pensione;
• in caso di necessità personale, urgente e grave derivante da una calamità naturale causata da pioggia o allagamento nella zona di residenza del lavoratore, quando lo stato di emergenza o di pubblica calamità è riconosciuto come tale, con decreto del governo federale;
• In caso di sospensione del lavoro autonomo per un periodo superiore a 90 giorni;
• alla morte del lavoratore.
• Quando il titolare dell’account collegato ha 70 anni o più;
• Quando il lavoratore oi suoi familiari sono infetti da HIV;
• Quando il lavoratore oi suoi familiari soffrono di cancro;
• Quando il lavoratore oi suoi familiari sono in una fase terminale a causa di una grave malattia;
• Quando il lavoratore rimane per 3 anni continuativi al di fuori del sistema FGTS (senza una posizione ufficiale), con aspettativa dal 14/07/1990, e in questo caso è possibile recedere dal mese di calcolo del compleanno del datore di lavoro;
• Quando il conto collegato rimane per un periodo continuativo di tre anni senza effettuare versamenti e l’assenza del lavoratore fino al 13/07/1990;
• acquistare una casa, saldare debiti, ammortizzare o pagare parte delle rate del finanziamento della casa concesse ai sensi del SFH – in questo caso, è necessario avere 3 anni sotto il FGTS; non possiede altri finanziamenti sotto SFH; non possedere un altro immobile;
• Nell’ammortamento, regola il saldo debitore e paga una parte dei premi guadagnati nei regolamenti immobiliari dell’Unione.

Che cos’è un account inattivo?

Il conto FGTS diventa inattivo quando non riceve più depositi dall’azienda a causa della risoluzione o risoluzione del contratto di lavoro. Tuttavia, il lavoratore può ritirare tale denaro fintanto che si trova nelle condizioni di prelievo o quando il governo autorizza il prelievo.

FGTS è un tipo di risparmio forzato che un datore di lavoro porta a un lavoratore. Pertanto, è importante monitorare il saldo per verificare che i depositi vengano effettuati.

Esistono diversi modi per tenere traccia dei depositi e ricevere SMS è il più pratico. Per registrarsi per ricevere SMS, clicca qui. Un altro modo per ricevere un estratto conto FGTS è a casa ogni due mesi. Il lavoratore deve comunicare il suo indirizzo completo allo stesso link sopra, presso la filiale Caixa o chiamando il numero 0800 726 01 01.

Puoi anche controllare il saldo di persona, presso il Service Desk Caixa Branch, a Caixa موقع sito o da Applicazione FGTS.

Cosa fare se la società non deposita تت

• Quando il denaro non viene depositato, l’agente può contattare l’azienda e riscuotere il deposito scaduto.
• Se non c’è accordo, può presentare un reclamo tramite il sito web di STI: https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/. Il lavoratore deve avere accesso al sistema “gov.br”, cioè avere un unico login per il governo federale. Quando si accede al sito, è necessario inserire il CPF e la password. Quindi può accedere al modulo di reclamo aziendale.
• Il lavoratore può comunque chiedere aiuto ad un sindacato della sua categoria per formalizzare la denuncia.
• Un lavoratore può anche presentare un reclamo al Ministero pubblico del lavoro (MPT) o presentare un reclamo al tribunale del lavoro.
• Nel tribunale del lavoro, un lavoratore può intentare una causa fino a due anni dopo aver lasciato l’azienda. E può caricare fino a cinque anni di FGTS non archiviati. Pertanto, è importante che il dipendente, quando lascia l’azienda, controlli che tutto sia stato pagato correttamente.
• D’altra parte, la denuncia può essere presentata al Sottosegretariato dell’Ispettorato del lavoro anche dopo questo periodo di licenziamento, poiché l’Ispettorato del lavoro può addebitare l’irregolare FGTS in qualsiasi momento, non limitato dai termini di prescrizione del Tribunale del lavoro.
• Nei casi in cui l’azienda non esiste più, il lavoratore può anche intentare una causa al tribunale del lavoro e chiedere il pagamento della FGTS dovuta.

In caso di licenziamento senza giustificato motivo, il lavoratore ha diritto a ricevere il credito FGTS che è stato depositato dal datore di lavoro durante la durata del contratto di lavoro più una penale di fine rapporto del 40% su tale importo totale.

Anche se una parte dei fondi FGTS è stata prelevata, indipendentemente dal motivo, il 40% viene calcolato sull’importo totale depositato dall’azienda durante il contratto di lavoro e non sull’importo residuo dopo il recesso.

Chi è licenziato per giusta causa non ha diritto al ritiro del FGTS o alla multa del 40%. Dovrebbe adattarsi a situazioni che consentono il ritiro. Allo stesso modo, anche chi si dimette non ha il diritto di recedere dal FGTS o pagare una multa – deve anche rispettare i presupposti che consentono il recesso.

Ogni dieci anni, i conti FGTS ricevono un rendimento mensile in contanti (basato sul tasso di riferimento, che è vicino allo zero) e un interesse al 3% annuo.

Inoltre, dal 2017, i lavoratori hanno ricevuto una parte degli utili del Fondo di Garanzia, derivanti dagli interessi applicati sui mutui infrastrutture e servizi igienico-sanitari e sui mutui casa.

I fondi vengono accreditati sul saldo esistente al 31 dicembre per tutti i conti attivi e inattivi e pagati entro il 31 agosto dell’anno successivo. Gli importi accreditati sui conti dei lavoratori sono proporzionali al saldo del conto collegato. Questo dividendo si aggiunge al rendimento del FGTS del 3% annuo più il tasso di riferimento (TR).

Nel 2017 e nel 2018, il rendimento del dividendo ha portato la redditività di FGTS Rimanere al di sopra dell’inflazione, ma al di sotto dei profitti del conto di risparmio اح. Nel 2019 e nel 2020, i conti FGTS hanno generato più dei risparmi ed erano anche superiori all’inflazione.

Con il dividendo, Il rendimento per il 2019 è stato del 4,9%.. Quindi, senza questo bonus, per ogni R$100 che un lavoratore aveva sul conto all’inizio del 2019, avrebbe ricevuto R$103 alla fine del periodo. Con il dividendo, il saldo è aumentato a R$ 104,90. In pratica, l’anno scorso un lavoratore ha depositato R$ 1,90 sul suo conto FGTS per ogni R$ 100 che aveva nel fondo il 31 dicembre 2019.

In caso di dividendi, i crediti possono essere prelevati anche all’interno dei locali che consentono il prelievo dal fondo. Questi valori di guadagno non contano ai fini del pagamento della penale di risoluzione del 40%.

Dove vengono utilizzati i fondi FGTS

Sebbene il denaro non venga prelevato dal lavoratore, viene utilizzato dal governo per finanziare alloggi pubblici, infrastrutture e progetti igienico-sanitari di base.

La riforma del lavoro ha creato la possibilità del licenziamento consensuale, che dà al lavoratore il diritto di ritirare l’80% del FGTS depositato e il 20% della sanzione di fine rapporto sull’importo totale (e non sull’80%). Il 20% non prelevato può essere prelevato secondo le regole generali di prelievo del Fondo.